为进一步强化干部队伍建设，大力发掘优秀年轻干部，切实激发干部队伍活力，重塑干部队伍“新形态”，3月22日，设计院组织了综合所副所长岗位公开竞聘。为保证本次岗位竞聘工作的顺利实施，设计院党委成立了岗位竞聘领导小组，由党委书记、院长钱少波担任组长，其他领导班子成员、管理副总监担任组员。本次竞聘秉持公开、公平、公正的原则，生产所全体员工均可报名参加竞聘，截止报名结束时，共计5人报名参加本次公开竞聘。
本次公开竞聘主要采取面试的方式，竞聘流程包含个人展示演讲和答辩。应聘者按照抽签顺序，围绕个人基本情况、对所竞聘岗位认知、竞聘能力分析及工作规划展望等方面进行陈述。
个人展示演讲完毕后，岗位竞聘工作领导小组从降本增效举措、项目管理策略、如何加强人才队伍建设等方面进行提问，重点考察应聘者应变、思维逻辑及语言表达等方面的能力。本次竞聘对应聘人员进行多维度要素考评，现场评分，监督统分形式，确保竞聘活动的真实性、有效性。此次竞聘深化了公平竞争机制，保证了关键岗位人员合理储备、人员连续，增强了员工的竞争和危机意识，营造了阳光积极的竞争环境。
钱少波对竞聘者积极参与、敢于挑战、展现自我的勇气表示肯定，对大家的充分准备和现场表现给予赞扬。表示组织开展竞聘活动，旨在激发员工对个人职业发展规划的激情和活力，让素质高、能力强的员工更好的施展才能，发挥带头作用，不断提高思想认知，学习专业技能，增强综合管理能力。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，企业方兴。本次竞聘活动圆满举行，不仅是为员工提供个人能力全面展示的机会，更是企业实现人才优化配置、激发工作潜能、提升行业竞争力的重要途径。设计院将继续做好人才发掘、培养工作，拓宽人才选拔任用通道，为“能干事、肯干事、干成事”的优秀人才提供更多机会，为设计院的改革发展提供人才保障。